Werkgever Vindt Dat Ik Niet Goed Functioneer: Hoe Ga Ik Hiermee Om?

Werkgever vindt dat ik niet goed functioneer: Wat nu?

1. Wat betekent het als je werkgever vindt dat je niet goed functioneert?

Wanneer je te horen krijgt van je werkgever dat je niet goed functioneert, kan dit erg vervelend en verontrustend zijn. Het betekent dat je werkgever van mening is dat je niet de resultaten behaalt die van je verwacht worden of dat je niet aan de gestelde eisen voldoet. Dit kan verschillende oorzaken hebben, zoals het niet behalen van targets, het maken van fouten in je werk, het niet op tijd afronden van taken, of het niet effectief communiceren met collega’s en klanten. Het is belangrijk om dit serieus te nemen en actie te ondernemen om verbetering te laten zien.

2. Redenen voor het oordeel van de werkgever dat je niet goed functioneert

Er zijn verschillende redenen waarom een werkgever van mening kan zijn dat een werknemer niet goed functioneert. Enkele veelvoorkomende redenen zijn:

– Het niet behalen van gestelde doelen of targets.
– Het maken van veel fouten in het werk.
– Het niet voldoen aan de verwachtingen van de werkgever.
– Een gebrek aan samenwerking met collega’s of klanten.
– Een gebrek aan communicatievaardigheden.
– Het niet op tijd afronden van taken.
– Het niet kunnen omgaan met veranderingen in het werk of bedrijfsprocessen.
– Het hebben van een negatieve houding of gebrek aan motivatie.

Het is belangrijk om te begrijpen welke specifieke redenen jouw werkgever heeft voor het beoordelen van je functioneren, zodat je gerichte stappen kunt nemen om verbetering te laten zien.

3. Verbetertraject en beoordeling van functioneren

Wanneer je werkgever van mening is dat je niet goed functioneert, is de eerste stap meestal een verbetertraject. Dit is een periode waarin je de kans krijgt om je functioneren te verbeteren onder begeleiding van je werkgever. Het verbetertraject kan verschillende stappen en doelen omvatten, afhankelijk van de specifieke situatie en het bedrijf.

Tijdens het verbetertraject zal de werkgever regelmatig met je in gesprek gaan om je voortgang te bespreken en feedback te geven. Dit kunnen functioneringsgesprekken zijn of individuele coachingssessies. Het is belangrijk om deze gesprekken serieus te nemen en open te staan voor feedback.

Aan het einde van het verbetertraject zal je werkgever je functioneren opnieuw beoordelen. Als je aantoonbare verbetering hebt laten zien, kan dit leiden tot het behoud van je baan. Als er echter geen verbetering is vastgesteld, kan dit consequenties hebben voor je dienstverband.

4. Rechten en plichten van de werknemer bij disfunctioneren

Als werknemer heb je bepaalde rechten en plichten bij disfunctioneren. Enkele belangrijke punten om rekening mee te houden zijn:

– Het recht op een eerlijke en objectieve beoordeling van je functioneren.
– Het recht om te worden geïnformeerd over de redenen van het oordeel dat je niet goed functioneert.
– Het recht op begeleiding en ondersteuning tijdens het verbetertraject.
– Het recht op een redelijke termijn om je functioneren te verbeteren.
– De plicht om actief deel te nemen aan het verbetertraject en constructief mee te werken aan verbetering.
– De plicht om eventuele gemaakte afspraken en verbeterdoelen na te komen.

Het is belangrijk om op de hoogte te zijn van je rechten en plichten, zodat je weet wat je kunt verwachten en wat er van jou wordt verwacht tijdens het verbetertraject.

5. Rechten en plichten van de werkgever bij disfunctioneren

Ook je werkgever heeft bepaalde rechten en plichten bij disfunctioneren. Enkele belangrijke punten om rekening mee te houden zijn:

– Het recht om werknemers te beoordelen op hun prestaties en functioneren.
– Het recht om werknemers te wijzen op verbeterpunten en te verwachten dat zij zich verbeteren.
– Het recht om een verbetertraject in te zetten en werknemers hierop te beoordelen.
– Het recht om, indien nodig, maatregelen te treffen in het geval van aanhoudend disfunctioneren.
– De plicht om werknemers te informeren over hun functioneren en de redenen voor het oordeel.
– De plicht om werknemers te begeleiden en ondersteunen bij het verbetertraject.
– Het plicht om rekening te houden met de mogelijkheid van herplaatsing binnen het bedrijf, indien passend.

Het is belangrijk voor werkgevers om zorgvuldig om te gaan met de beoordeling van werknemers en hen de kans te geven om zich te verbeteren voordat er eventuele maatregelen worden genomen.

6. Juridische stappen en mogelijke gevolgen bij disfunctioneren

In sommige gevallen kan het disfunctioneren van een werknemer leiden tot juridische stappen en mogelijke gevolgen. Enkele veelvoorkomende situaties zijn:

– Ontslag wegens disfunctioneren: Als het disfunctioneren aanhoudt en er geen verbetering is vastgesteld na het verbetertraject, kan dit leiden tot ontslag. Het is belangrijk om te weten dat een werkgever niet zomaar een werknemer kan ontslaan wegens disfunctioneren. Er moeten voldoende inspanningen zijn geleverd om de werknemer te begeleiden en te ondersteunen bij verbetering.

– Recht op WW-uitkering: Als je wordt ontslagen wegens disfunctioneren, kan je in aanmerking komen voor een WW-uitkering. Dit is afhankelijk van de specifieke situatie en de beoordeling van het UWV.

– Gesprekken over slecht functioneren: Het is belangrijk om in gesprek te blijven met je werkgever over je functioneren. Dit kunnen functioneringsgesprekken zijn, waarin je jouw voortgang kunt bespreken en eventuele knelpunten kunt aankaarten.

– Werken aan verbetering: Als je niet goed functioneert, is het belangrijk dat je je best doet om verbetering te laten zien. Dit kan onder andere betekenen dat je extra inzet toont, om feedback vraagt, en professionele ontwikkelingsmogelijkheden benut.

– Niet eens met beleid van de werkgever: Als je het niet eens bent met het beleid van je werkgever, is het belangrijk om dit bespreekbaar te maken en te proberen tot een oplossing te komen. Dit kan bijvoorbeeld gebeuren tijdens een functioneringsgesprek of met behulp van een mediator.

– Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen: Het kan ook voorkomen dat een werknemer wordt ontslagen wegens bedrijfseconomische redenen, zoals reorganisatie of het sluiten van een vestiging. In dergelijke gevallen is het belangrijk om de geldende regels en procedures op te volgen en eventuele rechten te laten gelden, zoals het recht op een transitievergoeding.

Het is altijd raadzaam om in gevallen van disfunctioneren juridisch advies in te winnen om je rechten en mogelijkheden te begrijpen en te beschermen.

FAQs

1. Geldt mijn werkgever zijn oordeel over mijn functioneren als de absolute waarheid?

Nee, het oordeel van je werkgever over je functioneren is niet per se de absolute waarheid. Het is belangrijk om open te staan voor feedback, maar je hebt ook het recht om jezelf te verdedigen en je eigen perspectief te geven. Probeer een open gesprek aan te gaan met je werkgever om zijn zorgen te begrijpen en eventuele misverstanden op te helderen.

2. Kan ik ontslagen worden zonder verbetertraject?

In principe moet je werkgever een verbetertraject starten voordat hij je mag ontslaan wegens disfunctioneren. Er moeten voldoende inspanningen zijn geleverd om je te begeleiden en te ondersteunen bij verbetering. Als er echter sprake is van ernstig disfunctioneren, waarbij sprake is van nalatigheid of schade aan het bedrijf, kan ontslag zonder verbetertraject plaatsvinden.

3. Kan ik een advocaat of mediator inschakelen bij disfunctioneren?

Ja, het kan raadzaam zijn om juridisch advies in te winnen bij een arbeidsrechtadvocaat of een mediator in te schakelen als je het niet eens bent met het oordeel van je werkgever of als je in een conflictueuze situatie verkeert. Zij kunnen je helpen je rechten en mogelijkheden beter te begrijpen en ondersteunen bij het vinden van een oplossing.

4. Heeft disfunctioneren invloed op mijn recht op een WW-uitkering?

Als je wordt ontslagen wegens disfunctioneren, kan je in aanmerking komen voor een WW-uitkering. Het UWV zal echter beoordelen of je recht hebt op een WW-uitkering op basis van je specifieke situatie. Het is belangrijk om alle benodigde documentatie en bewijzen te verzamelen om je recht op een WW-uitkering te ondersteunen.

5. Kan ik ontslag wegens disfunctioneren aanvechten?

Ja, je kunt ontslag wegens disfunctioneren aanvechten als je van mening bent dat dit onterecht of onrechtmatig is. Het is belangrijk om juridisch advies in te winnen en bewijsmateriaal te verzamelen om je zaak te ondersteunen. Een advocaat kan je helpen bij het nemen van de juiste stappen en het indienen van een bezwaar of beroep.

Als je werkgever vindt dat je niet goed functioneert, dan moet die dat jou op tijd laten weten. Je werkgever mag je namelijk niet ontslaan bij disfunctioneren als jij hier niet eerder op aangesproken bent. Ook moet je werkgever jou helpen om je werk beter uit te voeren. Dit kan met het verbetertraject.Het disfunctioneren van de werknemer kan dusdanig zijn dat er reden is om de arbeidsovereenkomst te laten eindigen. Op ieder moment kan een werkgever een ontbindingsverzoek indienen bij de kantonrechter (art 7:671b BW).Disfunctioneren kan zich uiten in verschillende vormen: de werknemer kan de hoeveelheid werk niet aan, de werknemer levert kwalitatief slecht werk af, de werknemer kan onvoldoende meegroeien met veranderingen in zijn werk, de werknemer kan slecht met collega’s en/of klanten omgaan, etc.

Wat Kan Je Doen Als De Medewerker Niet Goed Functioneert?

Wat Valt Er Allemaal Onder Disfunctioneren?

Kan Je Ontslagen Worden Als Je Je Werk Niet Goed Doet?

Hoe Vertel Je Iemand Dat Hij Niet Goed Functioneert?

Samenvatting 31 werkgever vindt dat ik niet goed functioneert